陈永东 特约记者 兰圣勇
    谁都不会想到,早先被外单位称为移交“困难户”的医学院102名老干部，从动员到移交只用了短短的44天。学院政委史国双深有感触地说：“这次老干部移交，在时间紧，任务重的情况下能够实现顺利、和谐、圆满移交，是学院党委坚持以人为本、深入学习实践科学发展观活动的一次生动实践。”
    
    带着感情做工作
    
    “在部队奉献了一辈子，怎么老了部队不管了？”“房子没落实，这是不正常移交，不合法。”“听说地方服务差，造成不能移交”……面对移交，老干部的怨气、火气及种种疑虑真不少。
    
    这也难怪
    
    学院10年未建房，老干部住房问题一直没解决，虽然9幢300余套经济适用房已经封顶，入住指日可待，然而，学院在建房上曾经出现过“签了合同交了钱，过了两年又退钱”的尴尬局面。
    在这种情况下，如何动员这些为学院建设付出毕生精力、做出过重大贡献的老干部到地方安度晚年呢？
    “要带着感情做工作，把所有的移交政策交给老干部，努力做到和谐移交。”党委形成共识。
    移交安置政策人手一份，院党委的决心决策人手一份，移交去向、家庭困难、安置要求的调查表格人手一份，对党委的意见建议人手一份，8名党委带领的8个工作组逐户走访，促膝谈心。
    政治机关协同营房、财务、卫生部门密切配合整体联动。从走访座谈、档案审核、三方见面等制订了严密的倒计时组织实施计划，每晚召开一次碰头会，工作当日清，问题不过夜。
    院长王发强和政委史国双深入病房探望个别病重住院的老干部，张业华副政委带人深入北京海淀、宣武、丰台等到区民政局、军休所等单位协调。
    
    让老干部先选房
    
    “常委争让房，心里暖洋洋，友谊照日月，人走茶不凉。”老干部陈金源用一首打油诗表达了自己对移交地方的感受。
    房子未入住，房产证未拿到及学龄、工龄、定级调级、立功受奖等现实问题和历史遗留问题一个接着一个，医疗费用、家庭债务等实际困难一件接着一件，异地安置、子女安置等矛盾你攀我比。由于住房还未竣工，许多老干部都担心房子价格、房本、排序等真到了地方后又会出现变数。
    在老干部移交工作碰头会上，学院副政委秦书欣首先表态：老干部为学院的建设发展做出过重要贡献，为了能让老干部顺利移交，建议让老干部首先选房。党委常委一致赞同。
    随后，学院先后六次召开常委会，对房价、分配方案等事项专题研究。王发强院长在国防大学学习期间，多次听取汇报。史国双政委为房价问题凌晨赶往上级机关请示，中午赶回学院抓落实。看到学院张贴出的分房排序，老干部都感到心里很温暖，特别是刚刚退休的干部看到5名院领导都排在了自己的后面，心里无比激动。获得全军优秀教师称号的老干部丁全福教授在与史政委的交流中说：“党委以人为本做工作，处处优待老干部，我们都没有任何理由再让组织为难了。”
    
    找到了“好婆家”
    
    “昨日呕心沥血部队建设做贡献，明日老骥伏枥社会建设献余热。”移交现场的巨幅标语格外显眼。
    在天津，80余名退休干部精神抖擞地接受军地领导祝福的镜头，令移交现场的天津市东丽区民政局丁副局长十分感动，他当场表态：“我们将尽最大的努力，为老干部服务好，保障好，让老干部满意，让部队领导放心。”在北京，移交老干部围坐在一起，认真聆听丰台区军休办张燕湘主任讲解新的安置政策，他们深深地被丰台区为老干部提供的丰富多彩的文化活动所吸引。政治部陈德文主任感慨地说：“44天的快节奏工作，老干部移交和谐、顺利、实现了总部首长提出的‘既交得快又交得稳，既交得了又交得好’的工作目标，不容易。”
    为了给老干部找一个“好婆家”，警地两次组织老干部参观滨海新区规划展、东丽湖建设展，实地参观地方军休所的建设和服务保障情况，使老干部对移交前景充满信心。东丽区政府热情招收临时调整去的46名老干部，专门增拨300多万元保障经费。
    “政策暖心头，活动天天有，幸福有保障，从容乐悠悠。”老干部陈金源说：“通过这次移交，院党委给我们上了一堂生动的以人为本的教育课。”
    
    
                                                     本文摘自《人民武警报》