本报讯 于斌、兰圣勇报道：打破教研室界限，34名教研室主任竞争上岗；建立激励措施，大幅提高岗位津贴；拿出100万元用于人才引进、培养、奖励。这是武警医学院教学实际，不断拓展人才成长空间，实现学院又好又快发展采取的具体举措。
    落实科学发展观，人才是关键。院党委在抓人才队伍建设中，努力创造有利于人才成长的内外环境，着力打造高素质人才群体。学院通过采取军政干部交叉任职、新任教员岗前培训、教学观摩、优质大课比武、优秀课件展评、专业技术考核等活动，提高干部的专业水平和能力素质。学院还依托全军解剖学会、武警部队健康教育指导中心、心血管研究所等举办高水平学术会议，选送干部到军地院校深造，鼓励干部参加各种学术科研活动，邀请国内外知名专家教授来院讲学、开展科学研究。
    去年以来，学院先后被评为武警部队和全军“人才建设先进单位”，87人次担任军地学科委员会委员，16人被选为国家或天津市自然科学基金项目评审专家。
    
    
                                              本文摘自《解放军报》第18855号